Kvalitetsmärkningen

I dagens samhälle är vi duktiga på att certifiera saker. Vi certifierar teknik i minsta detalj, processer hur vi använder våra verktyg. Blanketter, hur vi fyller i saker och ting granskas i minsta detalj. Om man frågar efter processer och certifiering av sopsortering på en arbetsplats har det arbetet säkert kommit längre än insatserna med att certifiera en hållbar miljö för människorna som arbetar där.

Balansa® är nytt och unikt på marknaden. Balansa® är en certifieringsmodell som kvalitetsmärker hållbara arbetsmiljöer för människorna som arbetar där. Det nya är systematiken, som manifesteras i ledningssystemet. Certifieringsmodellen innebär att systemet ständigt undergår kontinuerliga förbättringar.

När ett företag har analyserat sin arbetsplats enligt Balansa® samt fått detta kvalitetssäkrat genom självredovisning som granskats, får arbetsplatsen rätt att använda Balansas logotyp i t.ex. marknadsföring och rekrytering. Efter två år kan företaget ansöka om återcertifiering. Kriterierna för kvalitetsmärkningen granskas årligen av tredjepart.

Balansas certifieringsmodell är ett sätt att aktivt och systematiskt arbeta med arbetsmiljö- och kompetensfrågor integrerat med genus- och mångfaldsmedvetenhet.

Ett Balansamärkt företag – vad har kvalitetssäkrats?

Ett Balansamärkt företag har i sitt ledningssystem säkrat:

att det finns systematiska angreppssätt för att stödja de anställdas möjlighet att balansa arbetsliv och övrigt liv.
att dessa angreppssätt tillämpas.
att det finns en säkrad kompetens gällande området balans i livet.
att det finns ett tydligt ansvarstagande för balansafrågor inom arbetsorganisationen.
att det genomförs en årlig anonym medarbetarenkät med frågor om balansande av familjeliv i vid bemärkelse och arbetsliv. Denna ligger till grund för intern revidering av rutiner och nyskapande åtgärder.
att gemensamma samtal som ansluter till Balansamodellen hålls två gånger per halvår i alla arbetsgrupper.
att arbetsplatsen ställer sig positiv till och arbetar för, att föräldrar delar föräldraledigheten minst 1/3 av tiden per förälder samt fritt delar de återstående dagarna.